移民来欧别怕职场歧视 来看看这些法律将怎么帮你

文章来源:出国之窗编辑:shseo时间:2015-07-10浏览次数:

   移民来欧别怕职场歧视来看看这些法律将怎么帮你

 
  日前随着大批来自中东和北非的移民涌入欧洲,海难事故频发,英法海底隧道瘫痪,再次引发欧洲人对移民的排斥心理。而随着欧洲经济形势的持续恶化,很多政客又纷纷打着“移民牌”,将欧洲诸多社会问题归咎于外来移民,借以获得一些当地民众的支持。因此,欧洲移民的日子也越来越难过,日常生活及职场受到歧视的问题将会越来越突出。那么作为移民,应该如何应对歧视,正当维护自己的利益呢?
 
  在法国:针对人格和人身的伤害可被判一年徒刑和45000欧元罚款
 
  法国新闻自由法第29条和第32-2条规定:
 
  “所有因出身,族群,民族,种族或特定宗教而对个人或团体的尊严,人格和人身的伤害可被判一年徒刑和45000欧元罚款,或处两种刑罚之一。”
 
  该法第29-2条和第33-3条的处罚还包括:“对个人和团体进行无端侮辱,蔑视或谩骂。”
 
  以上法律是衡量新闻媒体是否有歧视行为的准绳。
 
  在企业中,加薪晋级是员工普遍关注的问题。法国2008年5月27日法律规定:在同等条件下,因族群、种族、宗教、信仰、年龄、身体健康、性别或性取向而受到不公正待遇即构成歧视。
 
  在企业,特别是大企业中,有些措施看似公平,但只要对一些人不利即构成间接歧视,除非所涉及的这些措施或标准具有正当性,并能以恰当方式实施。例如,出于健康安全,对老年员工有特殊照应,在达到一定年龄后不得将其解雇,保证其就业稳定;限制妇女从事高强度的体力劳动;根据医生证明安排残疾人从事力所能及的工作;照顾困难街区的求职者,这些均属目的正当且方法恰当的“歧视”。
 
  歧视行为还包括:
 
  -因上述理由或性别原因,侵犯他人尊严,或制造恐惧、敌意及恶劣的环境。
 
  -诱导他人采取歧视行为。
 
  所有带薪员工、求职者或参加企业培训的实习生均不得受到歧视。员工对歧视行为提出批评指责,法律禁止雇主对其处罚、解雇或刁难。除必要的工作或资质之分外,对员工进行区别对待也是法律禁止的歧视行为。这些歧视行为常反映在出身、性别、出生地、风俗、年龄、家庭状况、怀孕、遗传、政治见解、工会活动、外貌和姓名等方面。歧视措施包括解雇、剥夺员工的升职、培训、加薪、调动或续聘机会。
 
  此外,雇主不得以员工对其提起诉讼为由而将其解雇。受到歧视员工可亲自或通过工会及社团组织向检察官、警察局、宪兵队或刑事法庭或向劳工局、劳资法庭提出控告,要求撤销歧视措施和赔偿损失,该控告的时效为5年。
 
  另一个受理机构为“权利捍卫者”(LeDéfenseurdesDroits)机构。这是一个根据宪法成立的独立行政机构,其负责人由总统任命。其职能是捍卫公民和儿童权益,反对歧视并监督治安人员行事是否合规。但向该机构提出控告并不能中止时效。当接到举报时,“权利捍卫者”可向当事人提供支持,帮助其准备证据并展开司法程序。
 
  因歧视行为,可受到的处罚:
 
  -对有歧视行为的员工进行纪律处分
 
  -对情节严重者,特别对举报者和受害者进行打击报复的当事人进行刑事处罚(最高可被判3年徒刑和45000欧元罚款)。
 
  犯有歧视行为的法人也可受到罚款直至被解散的刑事处罚。法官还可要求企业将判决书张贴出来。
 
  此外,以精神骚扰和性骚扰的方式进行歧视可被判3750欧元的罚款,5年内不得参加国家招标。
 
  在英国:华人可拨打中文举报热线
 
  英国法律保障雇员或未来雇员,无论其服务年限长短,不得以性别、性取向、宗教信仰、婚姻状况、种族及伤残为理由遭到歧视。此外,英国政府制定了一些法律法规来鼓励相对自由的工作时间和适当的家庭和工作间的平衡。欧洲经济区(EEA)的国民不需要工作许可证或签证便可在英工作。非欧洲经济区的其他外籍员工必须先申请由英国内政部颁发的“工作许可”后才能在英国工作。
 
  虽然英国制定了禁止种族歧视的相关法律,但英国BBC中文网报道,英国华裔和华人社团负责人向BBC表示,针对华裔的种族歧视“没有得到足够重视”。为打击职场和日常生活中针对少数族裔的歧视现象,今年5月,英格兰西北部兰开夏郡警方开通中文热线,每天10:00至20:00由经过专门训练的华人志愿者提供服务,咨询者可以用中文直接报告和交流。
 
  此外,也有一些英国公众人物对英国境内的种族歧视发表了自己的“逆耳忠言”。以神探夏洛克而广为人知的本尼迪克特·康伯巴奇曾在真人秀节目中坦言,“种族歧视一定得改变,求变的道路上必定有荆棘。英国不能为多样性社会作辩护,该变的还是得变。”
 
  在意大利:移民应享有同等就业机会
 
  据中新网报道,意大利全国抗种族歧视办公室(Unar)要求意大利社会公共机构同样赋予移民就业机会,允许非欧共体移民进入社会公共机构工作,否则将视为是一种对移民的歧视行为,有驳于意大利的现行法律。
 
  意大利全国抗种族歧视办公室要求社会公共机构接纳非欧共体移民就业,缘起于早前该机构接到了三起移民投诉。一名哥伦比亚移民在德里雅斯特保健机构竞职中,因非欧共体移民身份被剥夺了在该机构工作的权利;另外,两名非欧共体国家的移民在竞聘萨沃纳政府通讯机构中,也因同样的理由失去了工作机会。
 
  意大利全国抗种族歧视办公室负责人马可-焦勒吉曾表示,德里雅斯特法院已就哥伦比亚移民受歧视案做出判决。判决认为,德里雅斯特保健机构拒绝哥伦比亚移民竞聘该机构的工作属于一种歧视行为,应予以纠正。
 
  马可-焦勒吉强调,意大利全国抗种族歧视办公室也已向有关部门发出通知,要求政府在制定有关政策时与欧盟指导方针取得一致,增加允许非欧共体移民与欧盟国家人员有参与公共机构工作的同等权利和政策。
 
  总之,当面对歧视时,首先要有清醒而理智的认识,用智慧和知识来捍卫自身的权益,合理提出自己的要求。如果不能得到合理解决,更不应冲动,应诉诸法律来维护应有的权利。哥伦比亚移民意大利职场应聘歧视案的胜诉,再一次证明,欧洲各国反对种族歧视法是不可撼动的法律原则,这是保护移民职场不受歧视最好的武器。
 
  在当前移民政策环境、就业环境和经济环境不利的情况下,华人应聘者更应该换个角度来思考问题。不要停留在思考“华人身份”如何“不被歧视”的层面上,而应该积极主动地思考如何将“华人”背景和“中国”背景作为自己的优势和亮点来“推销”。
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