加拿大八大职业资格评估一年完成

文章来源:出国之窗编辑:Sanle时间:2011-10-14浏览次数:

加拿大官方机构外国资历认证办公室(Foreign Credentials Referral Office,简称FCRO)发表的年度报告指出,在加国公民和移民部、人力资源和技术发展部、卫生部以及各省、自治领和其他相关部门的积极努力和通力合作下,加国在外国资历认证工作方面取得了重大成就,在帮助国外培训的技术人才移民加国后如愿施展才干上成效显著。八大优先职业的资格评估只需一年的时间,而这一优先服务明年还将扩展到另外六大职业。

技术移民受加雇主青睐

报告指出,由于退休率不断上升、人口出生率持续下降,以及对专项工种熟练技术工作者的需求增加,无论现时还是未来,加国政府都将致力于通过吸纳经国外教育和培训的技术人才,来确保加国拥有足够的高素质劳动生力军,并且在国际人力市场上保持竞争力。报告提供的数据显示,在2010年,加国共迎来各类移民逾28万,其中经济类移民,即那些由加国政府考量其所受教育、工作经历和拥有的技能等因素而获准移民者,连同他们的家庭成员,就有约15万,是加国新移民最大的群体。

报告强调,近年来的研究表明,那些雇佣了移民的加国雇主,不约而同对外来技术人才所作出的积极的、革新进取的贡献给予高度评价,认同移民的工作表现完全符合甚至超出期望值。雇主们指出,雇佣移民人才可以带来不容忽视的优势,包括语言上的特长、刺激新主意的产生和提高公司的声誉。由加国统计局在2001至2005年连续4年对加国移民所做的纵向调查结果还反映出,新移民对受雇单位的忠诚度颇高,一旦新移民找到工作,他们倾向于比较长久地留在同一工作单位。数据显示,在75%移民加国后找到工作人士中,2年后超过一半的人仍在为第一位雇主工作,4年后,逾三分之一的仍然从事同一工作,另外近三分之一的人士仅更换过一份工作。

八大职业一年完成评估

加国人力资源和技术发展部部长范茵丽(Diane Finley)介绍说,为帮助包括技术移民在内的国外培训人才顺利、成功地在加国施展才干,加拿大经济行动计划(Economic Action Plan)投资5000万,用于改进外国资历认证工作。联邦、各省和自治领地以及相关机构联合起来,组成了全加范围的资历评估和认可组织架构。在2010年,此架构下的服务标准确定,属于八大优先职业的国外培训专业人员,包括建筑师(Architects)、工程师(Engineers)、医学实验室技术专家(Medical Laboratory Technologists)、职业治疗师(Occupational Therapists)、药剂师(Pharmacists)、理疗师(Physiotherapists)、注册护士(Registered Nurses)、金融审计师和会计师(Financial Auditors and Accountants)等,仅需一年,即可以在加国任何地方完成职业资格评估。接受评估者一经认可,即可与加国本土同等人员一样享有专业头衔和资格,而且今后无论搬迁往加国境内任何地方,都无需进行再一次的专业资历认证;如若接受评估者被确定尚未达到在加国重操旧业标准,会获告知所需的其他条件,或被指引选择另外的与其技能和经验有关联的职业。

范茵丽表示,随着资历认证工作的进一步加强,到2012年,这一优先服务将扩展及另外六大职业,包括牙医(Dentists)、工程技术人员(Engineering Technicians)、执照护士(Licensed Practical Nurses)、医疗放射学技术专家(Medical Radiation Technologists)、内科医生(Physicians)和幼儿园至12年级教师(Teachers,K-12)。

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