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日本拟推“限定员工”制 留学生就业机遇存风险

文章来源:出国之窗编辑:青青时间:2013-05-10浏览次数:

据日本新华侨报网报道,作为“安倍经济学”的一环,日本政府拟积极推行新“限定员工”制,来稳定国内雇佣环境。这种制度介于正式员工制与合同制之间,被认为是改善劳资关系、解决双方问题的有效手段。中国留学生在日本就业有望出现新的增长点。

该制度规定,虽然是正式员工,但不是“铁饭碗”,工种及工作地点都受到限制,还有可能在公司没有订单的时候被解雇。对于企业来说,辞退员工变得相对容易,减轻了负担;对于员工来说,以这种身份入职可以要求企业满足自己的需求,包括就业时间、工种及地域等。

硕士二年级在读的男性留学生王悦(化名)表示,他希望在日本工作能学到本领,将来回国找到一份好工作,让自己的能力得以体现。“限定员工”虽然保障较低,但有明确的目的性和较高自由度。比如有公司想进入中国市场,一定会成立新部门。他愿意到这种部门去工作,靠自己的努力让公司在中国取得成功。如果失败了,那就甘愿辞职。

在一家广告公司任职一年有余的女性毕业生柳琴(化名)则认为,自己虽不想在日本呆一辈子,但还是希望工作和生活有所保障。一旦被解雇另找工作会很难,还要担心签证问题如何解决。这种制度也不利于女生找工作,现在日本公司休产假最长是三年,但“限定员工”如果有了孩子,岂不马上成了优先被解雇的对象?因此她不会考虑利用这个制度。

点评:到目前为止,导入“限定员工”制度的日本公司还不多。但日本政府正在着手将其完善并向全国推广。也许几年之后,中国留学生在日本求职就要面对这些问题。“强者自强”,中国留学生只有全面提高自身竞争力,才能适应正在酝酿巨变的日本就业环境。(中新网 邢熠)

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