赴韩国劳务输出须知

文章来源:出国之窗编辑:rainy时间:2010-10-26浏览次数:

如果您有赴韩国劳务的意向,请务必先了解中韩雇佣制劳务合作下的相关规定、渠道及注意事项,有助您解决遇到的问题,防止上当受骗,维护自身的合法权益。下面是我们整理的赴韩国劳务输出前经常遇到的问题:

问题一:从哪里能获得准确的韩国劳务信息? 
答:目前,中韩雇佣制劳务合作仅在吉林、黑龙江、山东及河南四省试行。除商务部国际经济合作事务局外,上述四省地方公共机构负责办理本省的雇佣制有关事宜。您可以通过登录上述单位网站获得赴韩务工信息。除上述单位网站外,其他网站均无权发布赴韩务工信息,请您注意甄别。上述各单位联系方式及网址如下: 

商务部经济合作局:                     电话:(010)85226677 
http://jjhzj.mofcom.gov.cn 
吉林省对外经济合作事务中心:    电话:(0431)88549448 
http://www.jldofcom.gov.cn 
黑龙江省商务厅国外经济合作处:   电话:(0451)82625609 
http://www.hljswt.gov.cn 
山东省青州市外派劳务服务中心: 电话:(0536)3279528 
http://www.sdzhlw.com 
河南省新县对外劳务合作管理局: 电话:(0376)2983000 
http://www.xxlwj.com

问题二:赴韩国劳务人员需符合哪些基本条件? 
答:户籍为吉林、黑龙江、山东及河南四省且符合以下条件的劳务人员,可在户籍所在省地方公共机构报名,不允许跨省报名。 
1.年龄在18至39周岁(含39周岁) 
2. 无监禁以上犯罪记录 
3. 在韩国无遣返和强制出境记录 
4. 没有被中国政府限制离境的情况

问题三:赴韩国劳务人员一般从事的是什么工作? 
答:目前,中韩雇佣制劳务合作制度下赴韩劳务人员主要在制造业、建筑业、农畜产业、服务业和渔业等5个行业工作。这些行业多为韩国人不愿意从事的3D(即“脏、累、险”)工种,一般不易招聘到韩国劳动力。而且,雇佣外籍劳务人员的韩国企业规模一般都不大,多为300人以下的中小型企业,尤以几十人的小企业居多。

问题四:外籍劳务人员在韩国的劳动时间及务工收入怎样? 
答:根据外籍劳务雇佣法等韩国法律,外籍劳务人员在韩工作享受最低工资标准保护,即最低工资不能低于政府公布的工资标准,每年最低工资标准由韩国劳动部公布。2010年,韩国劳动部公布的最低工资标准为4,110韩元/小时,每周标准劳动时间根据行业区别分为40小时及44小时两种。 现将韩国外国人移住•劳动运动协议会于2009年8月公布的《雇佣制实施5周年外籍劳务实态调查报告》中有关劳动时间及工资水平的相关内容摘录如下,供劳务人员参考:

“外籍劳务人员的日平均劳动时间为10小时58分钟。考虑到外籍劳务人员主要在3D行业中的中小企业工作,且大多数人员需要在周六加班等情况,每周需进行50~60个小时的长时间且高强度的体力劳动;外籍劳务人员的月平均工资为116,7923韩元,2009年的法定月最低工资为90,4000韩元(每周工作44小时),但是劳务人员往往需要延长劳动时间,休息日加班或从事夜间劳动,因此,从实际情况来看劳务人员的工资水平相对较低。” 

需提请劳务人员注意的是,如遇到韩国经济状况不好时期或韩元贬值阶段,外籍劳务人员的实际收入可能会相应降低甚至较大幅度缩水。

问题五:外籍劳务人员在韩企业居住状况及费用负担如何? 
答:根据韩国劳动部制定的标准劳动合同样本,食宿标准和食宿费用应在劳务人员抵韩后,由雇主和劳务人员协商确定。根据韩国外国人移住•劳动运动协议会公布的《雇佣制实施5周年外籍劳务实态调查报告》,外籍劳务人员有关居住方面的情况如下,供劳务人员参考:

“居住情况方面,约60%的劳务人员居住在工厂或集装箱做成的临时性住所里,居住环境恶劣。费用负担方面,即使居住环境如此恶劣仍有30%以上的劳务人员要负担全部或部分居住费用。其中个人负担全部费用的情况,劳务人员的平均花费为22,9407韩元,考虑到劳务人员的月平均工资(116,7923韩元),这部分费用将给劳务人员带来一定经济负担。”

问题六:韩国劳务环境及对外籍劳务人员权益保障情况如何? 
答:韩国政治、经济、社会环境较好,战争、瘟疫、自然灾害等危险相对较少,社会治安状况良好,中韩两国之间经贸合作关系紧密,两国在风俗习惯上也相近,务工大环境相对较好。

韩国政府制定了劳动者权益保护方面的法规和制度。外籍劳务人员在合法务工期间可享受与韩国人同等的劳动法、最低工资法、产业安全保障法等劳动相关法律待遇。此外,韩国还有专门针对外籍劳务人员的《外籍劳务雇佣法》和雇佣制保险制度等法律法规。韩国劳动部专门设立了外籍劳务人员雇佣支援中心和综合咨询中心,为外籍劳务人员办理工作变更申请、受理外籍劳务人员投诉、提供语言帮助及咨询服务等。

由于外籍劳务人员在韩从事的主要是3D行业,务工环境和条件较为艰苦。而且,外籍劳务人员有可能面临一些不利状况,诸如有些雇主不按规定为劳务人员办理保险、工作环境及食宿条件不符合标准、拖欠工资及加班费、管理方式粗暴等。因此,劳务人员应为自己在韩国劳务设定较为客观的心理预期值,充分估计可能遇到的各类困难及问题,并做好克服应对的心理准备。

 

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